Elaboración de contratos individuales de trabajo
La correcta redacción de un contrato individual de trabajo es esencial para establecer con claridad los derechos y obligaciones de las partes. En nuestra oficina brindamos asesoría jurídica especializada en la elaboración de contratos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la protección tanto del empleador como del trabajador.
Cada caso se analiza según el tipo de vínculo laboral, para definir el mejor tipo de contrato de trabajo aplicable, ya sea un contrato de trabajo indefinido, a plazo fijo o por faena determinada. Nuestra experiencia permite anticipar conflictos y brindar seguridad jurídica desde el inicio de la relación laboral.
Redacción y revisión de contratos colectivos de trabajo
Los contratos colectivos de trabajo son herramientas fundamentales en el ejercicio de los derechos sindicales y en la negociación entre trabajadores organizados y empleadores. Nuestro estudio jurídico se especializa en la redacción y revisión de estos contratos, asegurando que los términos negociados respeten la ley y beneficien a ambas partes.
Evaluamos cláusulas relacionadas con remuneraciones, beneficios, jornadas y condiciones especiales de trabajo, contribuyendo a que los tipos de contratos laborales colectivos se ajusten al marco normativo vigente. Acompañamos tanto a sindicatos como a empleadores en procesos de negociación colectiva con una mirada jurídica estratégica.
Definición de tipos de contratos laborales según la necesidad
Elegir correctamente entre los distintos tipos de contratos de trabajo disponibles es clave para el buen desarrollo de la relación laboral. Nuestro equipo brinda asesoría en la definición del tipo de contrato que mejor se adapte a cada necesidad: indefinido, a plazo fijo, por obra, para trabajadoras de casa particular, entre otros.
Nuestra orientación legal permite evitar errores comunes y malentendidos entre las partes, protegiendo los derechos de ambas y reduciendo riesgos judiciales. Cada contrato de trabajo es confeccionado de forma personalizada, contemplando las características de la función, la duración y las condiciones específicas del servicio.
Modificación y actualización de contratos según cambios legales
Con el tiempo, los contratos de trabajo pueden requerir actualizaciones para mantenerse acordes a los cambios legales, organizacionales o contractuales. Asesoramos a empleadores y trabajadores en la redacción de anexos de contrato y otros documentos de modificación contractual conforme a la normativa laboral vigente.
Nos preocupamos de que la actualización preserve el equilibrio de derechos, sin vulnerar garantías laborales ni generar cláusulas abusivas. Este servicio es fundamental para asegurar la validez y legalidad de los tipos de contratos laborales vigentes en la empresa y evitar eventuales sanciones administrativas o judiciales.
Asesoría en término de contrato laboral
El término de contrato laboral debe realizarse respetando formalidades legales, plazos y causales específicas. Nuestra oficina ofrece asesoría completa para realizar este proceso de forma correcta, protegiendo los derechos del trabajador y evitando conflictos laborales.
Te orientamos sobre las implicancias legales del despido, las indemnizaciones aplicables y la forma correcta de comunicar el término, ya sea por causas legales o de común acuerdo. Contar con asesoría jurídica evita errores y asegura un cierre contractual conforme a derecho.
Representación en conflictos por despidos y finiquitos
En situaciones donde existen desacuerdos sobre el término de contrato laboral, nuestra firma proporciona representación jurídica en conflictos relacionados con despidos y finiquitos. Defendemos tanto a trabajadores como a empleadores ante demandas o controversias judiciales.
Nos encargamos de revisar los antecedentes, analizar las causales invocadas y determinar la legalidad del despido, buscando acuerdos favorables o llevando el caso ante tribunales si es necesario. Nuestro objetivo es alcanzar soluciones justas en el marco de la ley laboral vigente.
Negociación de indemnizaciones por término de contrato
Cuando ocurre un despido, es posible acceder a distintas formas de compensación económica. Asistimos en la negociación de indemnizaciones por término de contrato laboral, velando porque cada parte reciba lo que legalmente corresponde, de acuerdo con la causal aplicada.
Nuestro enfoque busca evitar juicios prolongados mediante acuerdos bien estructurados que consideren años de servicio, remuneraciones y demás factores. También evaluamos si el tipo de contrato —por ejemplo, un contrato de trabajo a plazo fijo o un contrato de trabajadora de casa particular— influye en las indemnizaciones que corresponden por ley.